Ženy v stavebníctve: Tiché priekopníčky v mužskej doméne
ilustračná foto: Youtube Y-Kollektiv | ARD
Stavebníctvo už celé desaťročia patrí medzi profesie, ktoré sú považované za výsostne mužskú záležitosť. Hoci sa spoločnosť v mnohých oblastiach vyvíja smerom k väčšej rovnosti, tento sektor zostáva jedným z najviac rodovo segregovaných na svete.
Napriek tomu, že ženy dnes nachádzame aj tam, kde by ich ešte pred pár rokmi nikto nečakal, v stavebníctve tvoria len zlomok pracovnej sily. V Európe predstavujú len približne 9 % z celkového počtu pracujúcich v tomto odvetví. Majú ženy v stavebníctve svoje miesto?
Ženy v stavebníctve na Slovensku
Za týmto nízkym zastúpením stoja nielen praktické bariéry, ako napríklad nedostatočne prispôsobené ochranné pomôcky, ale predovšetkým hlboko zakorenené spoločenské stereotypy. Ženy sú často vnímané ako menej vhodné pre fyzicky náročné úlohy, čo ich automaticky diskvalifikuje v očiach mnohých zamestnávateľov. Navyše, samotné pracovné prostredie v mužsky dominovaných tímoch môže byť pre ženy demotivujúce a málo podporujúce.
Napriek týmto prekážkam sa situácia začína pomaly meniť. Do stavebníctva vstupuje čoraz viac odvážnych a kvalifikovaných žien, ktoré búrajú zaužívané stereotypy a dokazujú, že talent a schopnosti nie sú otázkou pohlavia.
Rodové rozdiely v stavebníctve na Slovensku: ženy stále v nevýhode
Aj na Slovensku sa stavebníctvo radí medzi odvetvia s najväčšími rozdielmi v platoch medzi mužmi a ženami. Podľa mzdového prieskumu agentúry Grafton z roku 2024 zarábajú ženy v stavebníctve a realitách v priemere až o 19 % menej ako ich mužskí kolegovia. Najvýraznejšie sa tieto rozdiely prejavujú v Trenčianskom a Žilinskom kraji, kde dosahujú takmer 18 %, pričom v Bratislavskom kraji je to necelých 16 %. Naopak, najmenšie rozdiely eviduje Prešovský kraj, kde ženy zarábajú len o 93 eur mesačne menej.
Tieto nerovnosti sú výsledkom viacerých faktorov
Od rozdielnej zamestnanosti a prítomnosti medzinárodných firiem v regiónoch až po dostupnosť služieb, ktoré ženám umožňujú lepšie zladiť prácu a rodinu. Hoci sa smeruje k transparentnosti a rovnosti v odmeňovaní, ženy pracujúce v stavebníctve na Slovensku zatiaľ čelia nielen stereotypom, ale aj citeľnej platovej diskriminácii. „Nedostatok pracovníkov spolu s neúprosným rastom životných nákladov spôsobili, že finančné ohodnotenie je dnes najdôležitejším hnacím motorom pri akejkoľvek zmene v zamestnaní – či už je to motivácia súčasné pracovné miesto opustiť, zotrvať na ňom alebo prijať nové,“ vysvetľuje Martin Malo, riaditeľ personálnej agentúry Grafton Slovakia a Gi Group.
Prečo je ideálny čas pre ženy vstúpiť do odvetvia
Napriek pretrvávajúcim stereotypom a nerovnostiam existuje množstvo dôvodov, prečo by ženy mali zvažovať kariéru v stavebníctve. Práve teraz je na to ideálna príležitosť. Dopyt po pracovnej sile v tomto sektore neustále rastie a to najmä po období stabilizácie trhu. Vzhľadom na chronický nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sa otvárajú nové dvere aj pre ženy, ktoré doteraz možno o práci v stavebníctve ani neuvažovali.
Navyše, pracovať v tomto odvetví neznamená len manuálnu a fyzicky náročnú prácu. Stavebníctvo ponúka široké spektrum profesií, od projektového manažmentu, cez dizajn a technické kreslenie, až po kancelárske a administratívne pozície. Kariérne možnosti sú pestré a mnohé z nich si nevyžadujú žiadne špecificky „mužské“ zručnosti.
Dôležitým pozitívnym trendom je aj rastúci počet žien na vedúcich pozíciách
Hoci ich zatiaľ nie je veľa, ich prítomnosť signalizuje, že bariéry možno prekonať. Pre nové uchádzačky tak môžu slúžiť ako inšpirácia a dôkaz, že aj ženy môžu v tomto odvetví dosiahnuť kariérny rast.
V neposlednom rade treba spomenúť aj konkurenčné platové podmienky. Hoci rozdiely v odmeňovaní pretrvávajú, práve v stavebníctve zvykne byť výška platov celkom atraktívna. To robí z tejto oblasti zaujímavú alternatívu aj pre ženy, ktoré hľadajú finančne stabilnú a perspektívnu kariéru.
Rovnosť v stavebníctve nie je cieľ, ale proces
Stavebníctvo sa mení, pomaly, no isto. Aj keď stále patrí medzi odvetvia s najnižším zastúpením žien a citeľnými rozdielmi v odmeňovaní, existujú jasné signály, že zmena je možná. Rastúci dopyt po pracovnej sile, širšie spektrum dostupných pozícií a prvé úspešné ženy vo vedúcich úlohách naznačujú, že priestor pre ženy v tomto sektore sa rozširuje.
Ak má byť stavebníctvo skutočne moderným a inovatívnym odvetvím, musí sa stať inkluzívnym, nie len voči ženám, ale voči všetkým, ktorí chcú prispieť svojimi schopnosťami. Riešením nie je len zmena prístupu žien, ale aj aktívna snaha firiem vytvárať prostredie, ktoré podporuje diverzitu, rovnosť a férovosť.
Ženy v stavebníctve nie sú len symbolom pokroku, ale aj kľúčovým prvkom budúcnosti odvetvia. Je čas zbúrať posledné bariéry.
Pre porovnanie s Nemeckom, kde nie je problém na stavbe stretnúť ženu, ktorá je vyučená murárka, tesárka, či klampiarka, máme na Slovensku opačný problém. Vzdelaných ľudí v obore ubúda.
